Багатьом знайома ситуація, коли не хочеться йти працювати. І не тому, що робота не подобається чи низький рівень доходу, а через конкретні особи. Токсики отруюють життя, і, на жаль, трапляються вони майже в кожному колективі.
Уявімо: Даша любить свою роботу і бачить у ній подальші перспективи. Але є дисбаланс: вона займається улюбленою справою, але знаходиться в тераріумі, жителі якого щодня кусають і розставляють пастки. Навіть одного токсичного колеги достатньо, щоб робочі дні перетворилися на пекло.
Роботодавцям важливі показники, рекорди тощо, атмосфера, що панує у колективі, їх мало хвилює. Тільки одиниці дотримуються правил підбору персоналу, щоб кожен співробітник був значною ланкою єдиного механізму. Ось і виходить, що більшість професійних колективів складаються з особистостей, які налаштовані на власні перемоги, де конкуренція виходить на перший план.
Чи приємно працювати у такому колективі? Відповідь очевидна. У ньому немає поваги, ухвалення, взаємовиручки та інших корисних якостей. Людина забуває, що таке внутрішня гармонія.
У деяких виникають думки, а разом з ними і шляхетні пориви виправити хоча б одного токсичного колегу на краще. Справа хороша, але марна. Таких людей не виправити. Вони керуються власними законами та принципами. Навіщо щось міняти, коли й так зручно.
Якщо змінити токсичних людей не можна, значить, варто убезпечитися від їх негативного впливу. Розглянемо як це зробити.
- Спілкуйтеся з колегами виключно у справі. Не розповідайте про себе та не обговорюйте інших. Все сказане вами перетвориться на плітки та у дуже прикрашеній формі.
- Не думайте про те, як догодити колегам – це не врятує. Для токсіків добра справа – це зайвий привід позловити. Допомога їм немає цінності.
- Сконцентруйтеся на роботі. Вона є головною метою. Все інше не має цікавити. Токсичних людей дратує байдужість. Воно також може викликати шпильки на вашу адресу, але ненадовго, адже пізніше не буде за що «зачепитися».
- Пам’ятайте про самоцінність. Регулярно заповнюйте енергетичний баланс: спорт, мистецтво, медитація тощо. Щоб вижити в токсичному колективі, необхідні ресурси, а вони в цій обстановці швидко виснажуються. Важливо подумати про доцільність присутності в цій компанії. Подумайте про пошук альтернативи.
