Він також попередив керівників, що їх можуть звільнити, якщо члени їх команди не виправдають його очікувань.
Ілон Маск знову змінює правила віддаленої роботи Twitter на тлі крайнього терміну, коли співробітники зобов’язуються дотримуватися його бачення «хардкорної» компанії. Маск, який раніше забороняв віддалену роботу в Twitter, тепер вказав, що деяка віддалена робота можлива.
«Що стосується віддаленої роботи, все, що потрібно для схвалення, — це те, щоб ваш менеджер взяв на себе відповідальність за те, щоб ви зробили чудовий внесок», — написав Маск у новій записці для співробітників Twitter. Він додав, що команди повинні зустрічатися особисто принаймні раз на місяць, хоча щотижневі зустрічі є «ідеальними».
Останні коментарі Маска щодо віддаленої роботи з’явилися через день після того, як про це повідомили співробітникам Twitter. Останнім довелося погодитися, якщо вони «хочуть стати частиною нового Twitter», де очікуються «тривалі години роботи з високою інтенсивністю». Працівники, які не відмітять «так» у супровідній формі Google, отримають вихідну допомогу.
Тепер, здається, Маск стурбований тим, що недостатньо співробітників підтримують його бачення «надзвичайно жорсткого» Twitter. Bloomberg повідомляє, що Маск залучав «ключових співробітників» до своїх планів і що він залучав інших керівників, «щоб переконати співробітників залишитися» в компанії.
Але хоча дозвіл на віддалену роботу може здатися перемогою для співробітників Twitter, які більше двох років користуються політикою «працювати з будь-якого місця», Маск чітко дав зрозуміти, що він більш ніж готовий карати менеджерів за віддалених співробітників, які не виправдають його очікувань. «Ризикуючи заявити про очевидне, будь-який керівник, який неправдиво стверджує, що хтось, хто йому підпорядковується, виконує чудову роботу або що дана посада є важливою, незалежно від того, віддалена вона чи ні, буде звільнений з компанії», — написав він.
З того часу, як Маск очолив Twitter, співробітники, які пережили початкове скорочення робочих місць, зіткнулися зі зростаючою невизначеністю та зростаючим тиском, оскільки новий генеральний директор надав пріоритет таким функціям, як платна перевірка. Естер Кроуфорд, менеджер Twitter, яка керувала оновленим Twitter Blue, опублікувала в Twitter свою фотографію, на якій вона спить на підлозі конференц-залу Twitter у дні відразу після захоплення Маском.
Але не всі були готові або здатні адаптуватися до вимог Маска. І юрист Twitter нещодавно сказав іншим співробітникам, що вимога Маска до працівників з’являтися в офісі або бути звільненими може бути незаконною. Тепер, здається, принаймні один колишній працівник перевіряє цю ідею та подав судовий позов стверджуючи, що нова політика Маска є дискримінаційною щодо працівників з обмеженими можливостями.
