Робота є важливою умовою успішного соціального життя, тому її втрата для багатьох є стресом та приводом для депресивного стану. Якщо людина сама приходить до рішення про необхідність зміни роботи, то це не стає причиною стресу та інших не найприємніших емоційних переживань.
Якщо ж ініціатива походить від колективу чи начальства, це завжди ранить.
Які 5 ознак не варто ігнорувати
Колеги вас уникають і не хочуть допомагати
Якщо раніше у вас були добрі стосунки з колегами, повні взаємодопомоги та розуміння, то різкі зміни щодо вас повинні насторожувати.
Також варто зазначити, що у таких випадках колеги починають тримати дистанцію і не спілкуються без нагальної потреби.
“Під наглядом”
Якщо начальник шукає привід для звільнення, він починає виявляти безпосередній інтерес до вашої діяльності та трудової дисципліни.
Якщо раніше бос з розумінням ставився до дрібних недоліків, пауз на каву та затримок, то в таких випадках ситуація змінюється.
Формально вам мають озвучити кілька серйозних порушень, на які раніше начальник заплющував очі. У майбутньому йому легко буде послатися на те, що ви багато разів порушували правила та погано справлялися зі своїми завданнями.
Премії
Цінних співробітників завжди виділяють та намагаються їх фінансово простимулювати, нагадують експерти. Якщо ж ви забули, коли востаннє отримували хорошу премію, то це є явним приводом для роздумів.
Відсутність підвищення
Іноді начальству хочеться зробити так, щоб працівник сам пішов із колективу. У таких випадках підвищення відкладатиметься на невизначений термін.
Якщо ви перспективний співробітник, то вам буде важко працювати без кар’єрного зростання.
Інші правила
В багатьох колективах існують заборони, які дозволяється порушувати. Припустимо, начальство лояльно ставиться до того, що під час роботи ви можете розмовляти телефоном, відпрошуєтеся раніше або трохи спізнюєтеся.
Якщо ж суворі правила стали застосовуватися лише до вас, це означає, що бос перебуває у пошуку формальної причини звільнення.
